Magnit Strategic Advisory bietet einzigartiges Fachwissen, strategisch bewährte Verfahren und Dateneinblicke, die aus der weltweit größten Datenbank für Marktinformationen stammen, um Ihre Programme für Zeitarbeitskräfte und fest angestelltes Personal zu optimieren.
Kundenvorteile
Da der Personalbestand immer komplexer wird und eng mit den strategischen Zielen des Unternehmens verwoben ist, wird es immer wichtiger, das Management von externem Personal mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Unser Expertenteam entwickelt dank jahrelanger Erfahrung in den Bereichen Führung und Innovation erstklassige Programme für Zeitarbeitskräfte und Vollzeitkräfte für Global-2000-Unternehmen.
Programmbewertung
Bewerten Sie mithilfe unseres Teams den Reifegrad und die Effektivität von Programmen für externes Personal und finden Sie die notwendigen Daten, um die aktuelle Programmdynamik vollumfassend zu verstehen.
Bessere Business Entscheidungen
Verstehen Sie, was Ihre Daten in Bezug auf den globalen Personalbestand und kundenspezifische Business-Einheiten bedeuten, und entdecken Sie, wie Sie erstklassige Programmlösungen mit konkreten Geschäftsergebnissen liefern können.
Strategische Führung
Erhalten Sie fachkundige Beratung und bewährte Verfahren für Marktexpansion, Personalplanung und -prognose, direkte Beschaffungsstrategien, Prognosemodelle und vieles mehr.
Einzigartiges Management des Humankapitals und Beratungslösungen
Personalanalyse und -Benchmarking
Erhalten Sie aussagekräftige Informationen und bindende Leitlinien mit Übersichten über den aktuellen Personalbestand, einschließlich der Zusammensetzung des Personalbestands und der Kostenaufschlüsselung nach Abteilungen, Kostenstellen usw.
Business Intelligence zu globalen Marktlöhnen
Nutzen Sie unseren Prozess zur Bewertung des Marktlohns, der einen Einblick in die wettbewerbsfähige Rekrutierung von Fachkräften auf der Grundlage der genauesten und umfassendsten Datenbank der Welt bietet.
Kosteneinsparung und Gewinnoptimierung
Maximierung nachhaltiger Kosteneinsparungen durch Nutzung eines umfangreichen Datenbestands an marktüblichen KPIs, Mitteln zur Kosteneinsparung und Programmleistungen.
Talent Landscaping und Marktforschung
Verbessern Sie die Personalplanung und die Bewerberakquise durch die Wettbewerbsanalyse von:
- Bewerbern
- Gesetzlich festgelegten Kosten
- Gesetzliche Änderungen
- Lebenshaltungskosten
- Angebot/Nachfrage an Bewerbern
Leitfaden für den Einkauf professioneller Dienstleistungen
Sie erhalten datengestützte Strategien, um Folgendes zu tun:
- Optimierung der zukünftigen Projektarbeit
- Ermittlung von falsch klassifizierter Arbeitsleistungen
- Sicherstellung einer erfolgreichen Anbieterabdeckung
- Förderung positiver SOW-Ergebnisse
Best Practices in den Bereichen Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Sie erhalten umfassende DE&I-Lösungen und Anleitungen zu folgen Themen:
- Kommunikationsstrategien
- Datenerfassung
- Bewerber-Gewinnung und Mitarbeiter-Bindung
- Intelligence und Analytik zur Diversität
Erweiterte Sichtbarkeit für Ihr Personal
Finanzen
Greifen Sie auf globale Einblicke zu, einschließlich Daten zur Personalbeschaffung, um Spitzenkräfte in großem Umfang zu identifizieren und zu finden.
HR
Nutzen Sie globale Marktpreisdaten in Echtzeit, um Kosteneinsparungen zu maximieren und DE&I-Ziele zu messen.
Procurement
Optimieren Sie Souring-Strategien, die die Kosten senken, die Abfüllraten erhöhen und die Programmeffizienz steigern.